【本報訊】 因應新冠肺炎對就業市場的影響，許多公司開始出現減班休息、解僱等對策。面對就業市場的動盪，勞動部針對企業、勞工祭出多項紓困方案，其中「安心就業計畫」可以協助身障員工度過難關，補貼標準為實施減班休息前後薪資差額的50%，但實際上對大部分身障勞工的幫助非常有限。
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位於新店由心路基金會辦理的新北市身心障礙者職業重建服務中心，十年來專以輔導身障勞工就業為主，自三月起陸續獲知過去服務過的身障員工被減班甚至是被解僱。身障勞工的就業型態多以兼職為主，其職種又以服務性質的餐飲、賣場居多，是此波疫情影響最為劇烈的產業之一。當企業面臨不得不裁員或減班時，通常身障勞工會優先被考量。因此即使有了安心就業計畫，身障勞工也無法感到安心。期待大環境在防疫之於，企業除了繼續支持弱勢身障勞工的就業權益，也能配合相關政策，讓身障勞工更安心。
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曾雇用過身障勞工的知名餐飲業者與連鎖超商業者都紛紛表示，大部分的身障勞工都很認真、很努力的，因為他們非常珍惜這得來不易的工作機會。此波疫情不只衝擊到勞工，也對企業造成不少的損失，深知企業經營不易，但仍盼望企業若能適時地調整職務內容，以及政府能提供更直接的補助，如防疫期間的勞健保自付額補助等，保障企業的同時也保障身障勞工，定能更加落實對弱勢身障勞工的照顧。