【本報訊】台灣電力公司人事資源處長張廷抒拜會縣長劉增應，針對台電即將面臨人才斷層問題，張廷杼表示，台電馬祖地區人力斷層嚴重，現在公司提出「用人在地化」、提供獎學金、分區招考與擴充人力補充數量等方法，將全力協助台電在馬祖人才短缺問題。
台電總經理鍾炳利率領團隊拜會連江縣府會，與劉增應、張永江討論地區用電、人才培育問題，返台後即交付人力資源處探討馬祖地區台電人力配置。台電人事資源處長張廷抒、台電馬祖營運處長張毓哲、台電馬祖區營業處工會常務理事陳金才昨日拜會劉增應，說明台電現行、未來計畫的留才措施。
張毓哲說，台電在未來5年內將有16名同事退休，且其中多是管理幹部，台電需要加緊腳步，補足人力斷層。
張廷抒表示，「用人在地化」推行多年，召募當地設籍10年以上人員，是最能穩定工作流動的措施；同時也鼓勵馬祖學子申請報考高職技術類科台電獎學金、大學及研究所獎學金甄選，畢業後即可免試進入台電，得到一份穩定工作。
張廷抒也說，另外，考量台灣考生報到率偏低問題，公司研擬運用「加成進用人力」與類似「提前運用未來退離空缺」方式，增加報考缺額，解決離島單位人員穩定度。
劉增應對台電重視馬祖人力短缺表達感謝，劉增應表示，電力是重要民生資源，現在面臨嚴重人力斷層問題，希望台電能在考試提高用人當地化缺額比例，讓馬祖有志青年投入發電事業，共同建設馬祖。