［本報訊］日前臺北市政府勞動局派員實施勞動檢查，查得某業者以扣抵制服費為由，短付勞工工資；勞動局審認該業者未全額給付工資，違反勞動基準法第22條規定，裁處新臺幣2萬元罰鍰，並公布該業者姓名。該業者不服，提起訴願，經臺北市政府訴願審議委員會審議後，作成訴願駁回之決定。
臺北市政府訴願審議委員會審認，依勞動基準法第22條第1項、行為時第79條及第80條之1第1項規定，工資應全額直接給付勞工；違反者，處新臺幣2萬元以上30萬元以下罰鍰，並公布其事業單位名稱、負責人姓名。且依前行政院勞工委員會89年10月16日（89）臺勞資二字第0043550號函釋，制服係雇主為經營事業，基於工作安全之目的或勞動紀律之需要，強制勞工於提供勞務時所為必要之行為，其費用應為勞務成本或職工福利之一部分。
本件訴願人自勞工薪資中扣抵制服費，勞動局以訴願人未全額給付工資，予以裁罰，並無違誤。臺北市政府法務局提醒業者，應注意相關規定，以免受罰。