【本報訊】這8名人員全部為2019屆應屆頂尖學生，學歷均為博士，他們年薪〈人民幣〉的最低限為89.6萬元，最高限為201萬元。華為的人才戰略不為動蕩的外部環境所改變。它繼續以高薪吸引世界範圍的頂尖人才進入公司。
華為創始人任正非日前在EMT一次會議中說道，今年華為將從全世界招進20-30名天才少年，明年從世界範圍招進200-300名天才少年。
此前，任正非就表示要和谷歌等美國科技巨頭爭奪人才，華為對人才的尊重和高薪成為吸引力之一。7月23日，華為內部發文公佈了8名頂尖學生的年薪方案，這8名人員全部為2019屆應屆頂尖學生，其年薪的最低為89.6萬元，最高為201萬元。
郵件還提到，華為要用頂級的挑戰和頂級的薪酬去吸引頂尖人才，今年還將從全世界招進20-30名天才“少年”，今後逐年增加以調整隊伍的作戰能力結構。消息一出，有網友羨慕：“一個月的收入差不多是我一輩子的收入了！”“要不要考慮辭職去讀個博呢？”
對於此次的薪酬，華為內部人士向21世紀經濟報導記者表示，整體上大家都支持高薪吸引人才的政策，相比此前博士的薪酬有不少的提升，對於人才來說，運氣也很重要。
面對華為面臨的不確定環境，任正非此前表示，公司每個體係都要調整到衝鋒狀態，不要有條條框框，發揮所有人的聰明才智，英勇作戰，努力向前衝。華為公司未來要拖著這個世界往前走，自己創造標準，只要能做成世界最先進，那我們就是標準，別人都會向我們靠攏。
華為招聘的8位“天才少年”是何方神聖？
據媒體報導，這8位年薪制的博士信息如下：
1. 鐘釗／畢業於中國科學院大學，專業為模式識別與智能係統，博士論文是《深度神經網絡結構:從人工設計到自動學習》，導師是中國科學院自動化研究所的劉成林。年薪制方案：182-201萬人民幣/年。
2.秦通／畢業於香港科技大學機器人研究所，師從沈劭劫教授。於2015年獲得浙江大學控制系學士學位。秦通學生時代就在IEEE TRO、ICRA、IROS、ECCV等國際頂級期刊和會議發表多篇論文，獲得IEEE IROS 2018最佳學生論文獎。其研究興趣主要包括機器視覺SLAM，視覺慣導融合，多傳感器定位。視覺慣導里程計被大量應用於機器人領域，通過融合視覺觀測值與慣性測量值，能夠準確估計物體的位置和姿態。去年10月，秦通還在網上開了公開課，專門講“視覺慣導里程計時差的在線標定”，儼然已是業界名人。年薪制方案：182-201萬人民幣/年。
3.李屹／畢業於北大數學學院，碩博連讀生，今年7月剛剛畢業，畢業論文題目是《Coordination and Composition: From Reo to Mediator》。注：微博上有人說糾正名單上的“李屹”應為“李益”博士。李益，清華本碩，華盛頓博士，代表作有《R-FCN:基於區域的全卷積網絡進行的目標檢測》，微軟亞洲研究院…2000+被引。年薪制方案：140.5-156.5萬人民幣/年。
4.管高揚／浙江大學創新軟件研發中心，導師為卜佳俊教授和董瑋教授。研究方向為物聯網和邊緣計算。年薪制方案：140.5-156.5萬人民幣/年。
5.賈許亞／畢業於清華大學計算機科學與技術。本科時獲得數學建模國家一等獎，獲得“2017人民網優秀技術課題”一等獎。2016年曾任華為固網實驗室SDN研究員。17年曾在騰訊音視頻實驗室工作，學習實時流調度項目和機器，解決流媒體視頻傳輸項目。在2018年度“人民網獎學金優秀技術課題獎”獲獎名單中，賈許亞的課題“Intelligent path control for energy-saving in hybrid SDN networks”獲得了一等獎。年薪制方案：89.6-100.8萬入民幣 /年。
6.王承珂／畢業於北京大學信息與技術學院，本科直博，2007年從貴州遵義航天中學獲全國信息競賽一等獎，保送北京大學。年薪制方案：89.6-100.8萬人民幣/年。
7. 林晗／畢業於中國科技大學，計算機科學與技術學院。年薪制方案：89.6-100.8萬人民幣/年。
8.何睿／中國科學院，數學與系統科學研究院，計算數學專業。年薪制方案：89.6-100.8萬人民幣/年。
華為公司要打贏未來的技術與商業戰爭，技術創新與商業創新雙輪驅動是核心動力，創新就必須要有世界頂尖的人才，有頂尖人才充分揮發才智的組織土壤。”
對於這8位博士的89.6萬起步的年薪，一華為內部員工告訴南都記者，內部屬較高級別。該郵件已在員工內部群流轉，員工們也很支持該項計劃。
今年5月以來，華為一直處在風口浪尖。從美國商務部將華為列入“實體清單”，阻止華為購買美國企業的零部件開始，人們不僅關注華為的回應和應對措施，更是掀起了關於“中國芯”的討論。而“芯片大戰”中，也普遍認為，技術人才的培養是關鍵。
華為公司未來要拖著這個世界往前走，自己創造標準，只要能做成世界最先進，那我們就是標準，別人都會向我們靠攏。——任正非
全球“海選”優秀人才，華為早有打算。據任正非透露，華為今年將從全世界招進20-30名天才少年，明年還想從世界範圍招進200-300名。
早在今年5月26日，在美國斷供華為後，任正非接受央視的採訪時，就提到了全世界網羅優秀人才。當時，任正非還特意舉例，如在英國建芯片廠，從德國招博士。“還可在新西伯利亞大學把世界計算機競賽冠軍，用五六倍工資招進來。我們在俄羅斯提高了工資待遇，很多博士科學家爭著來我們這工作。”
此前接受采訪時，任正非透露，華為至少有700名數學家，800多名物理學家，120多名化學家，6000多名專注於基礎研究的專家，以及超過6萬名工程師。
人才和研發投入在華為內部佔比很重
據3月份華為發布的2018年報顯示，華為目前共有18.8萬員工，業務遍及170多個國家和地區，服務30多億人口。2018年研發費用支出1015億元，佔全年收入的14.1%，同比增長13.2%。2018年研發人員8萬多名，約占公司總人數的45%。截至2018年底，華為在全球累計獲得授權專利87805件。
世界知識產權組織公佈的數據顯示，2018年華為向該機構提交了5405份專利申請，在全球所有企業中排名第一。而2018年，華為僱員費用為1124億元，推算後人均年薪接近60萬元。
華為2018年年報中的“僱員費用”部分。
華為此次公佈的2019屆頂尖學生的年薪中，共分為三個區間，最高的為182-201萬，其次為140.5-156.5萬，最低的是89.6-100.8萬。最低年薪也高於平均年薪近30萬元。
根據BOSS直聘今年發布的多份人才趨勢報告顯示，2019年芯片人才平均招聘月薪1.04萬元，十年工作經驗人才平均招聘月薪為1.95萬。
值得留意的是當下火熱的5G相關人才，平均薪資達1.39萬元。物聯網相關嵌入式工程師的平均薪資1.8萬元。
BOSS直聘工作人員稱，平台上博士生的人數相對較少，招聘方式分為特招、導師直推，不同院校也存在較大差別。在不知道具體崗位、背景資歷的情況下較難進行具體評估。
任正非：將從全世界招天才少年 薪酬比谷歌高
6月27日，華為內部的心聲社區掛出任正非6月20日在公司EMT（經營管理團隊）《20分鐘》的講話。任正非表示，華為公司未來要拖著這個世界往前走，自己創造標準，“只要能做成世界最先進，那我們就是標準，別人都會向我們靠攏。”
任正非講話全文如下：
公司每個體係都要調整到衝鋒樁體，不要有條條框框，發揮所有人的聰明才智，英勇作戰，努力向前衝，華為公司未來要拖著這個世界向前走，自己創造標準，只要能做成世界最先進，那我們就是標準，別人都會向我們靠攏。
今年我們將從全世界招進20-30名天才少年，明年我們還想從世界範圍招進200-300名。這些天才少年就像'泥鰍'一樣，鑽活我們的組織，激活我們的隊伍。
未來3-5年，相信我們公司會煥然一新，全部“換槍換炮”，一定要打贏這場“戰爭”，靠什麼？靠你們。
根據華為提供的數據，華為擁有包括700多個數學家、800多個物理學家、120多個化學家，還有15000人在從事基礎研究，以及6萬多產品研發人員。同時，華為還與全球300多所高校、900多家研究機構和公司有合作，實施了7840個項目，已投資18億美元，簽署了對外付費的研發合作合同達1000多份。
任正非表示：按照原定計劃，明年要超過1500億美元，現在看明年預計還是保持1000億美元左右。”他說道。“我們照樣熱火朝天地生產，員工人數從18.8萬人擴展到19.4萬人。為什麼增加這麼多人？需要研發、供應、銷售、服務等非常多的人去進行版本切換。七、八月份還要進來1萬多應屆生，我們還是在困難中發展，沒有停下來。
歡迎大家到華為來，但入職華為也是有門檻的。華為大學有一個考試系統，有大量的考試題目，首先要通過考試，才有面試機會。比如，你在世界計算機競賽拿了金牌，工資可能是通常入職水平的5倍、6倍。每年世界上產生40個金牌獲得者，我們今年挖了一批進來，薪酬定得比谷歌還高。今年進了一些少年天才，明年會有更多的少年天才湧向我們。
但同時任正非也提到，公司原則上不招美國人。只要有美國的身份、有綠卡、有美國永久居住權，就可能有美國成分，就要接受長臂管轄。
“美國這個國家的實力不是土地，是人才。我們向美國學習什麼？吸引人才。未來會有非常多的優秀人才進華為來。”