公務員上班時間，可以看影片？可以看韓劇？可以買菜？可以接送小孩？可以翹班嗎？相信答案只有一個，就是不行。這兩天財政處發生上班看影片事件，引發高層震怒，表示要嚴辦，就市井小民而言，這實在是一件大快人心的事情，但也希望縣府不要虎頭蛇尾，最後又不了了之。
在澎湖當公務員，上至首長高官，下至臨時人員，每月一份穩定的收入，比起民間為生活打拼的小老闆或藍白領階級而言，無疑是一份不錯的工作。若是能知福惜福，忠於自己的工作，把自己崗位上的事情做好，對個人與公家而言，都是再正常不過的最低要求。
但是，縣府勞逸不均的情況嚴重，有的單位忙得要死，有的單位閒得要命，受不了的人只有請調鄉市公所或中央單位，要得一份清閒。近年來請調現象頻繁，前有管考科長請調民航站，後有下水道科長請調航港局，其他大大小小的請調，真是族繁不及備載。
要解決勞逸不均的情況，有賴於縣府組織調整與責任分工。但最基本的問題，應該是回歸到每一位公務員，是否有做好自己手上的工作。直屬長官是否有把關，才是問題的重點。
臨時人員都算是廣義的公務員，協助正規編制的公務員處理事情。但是，對於考試進用的正規公務員而言，常常有叫不動特定人員的問題，而這些多半是背景很硬的人，造成了劣幣驅逐良幣的現象。看影片或買菜或蹺班的情況，大家都心知肚明。
有臨時人員上班時間不辦公，看影片，如今卻演變成誰偏袒誰的戲碼，讓人看了很無奈。但是回歸問題的核心，請問：
上班可以不辦公看影片，主管是沒有在管事嗎？是包庇嗎？
上班若可以閒到看影片，為什麼還要聘用那些臨時人員？
上班公務有缺失，縣府主管隱匿不報，是否也有責任？
政府對上班怠惰臨時人員是否有考核？提高行政的競爭力？
希望縣府針對此事，快快嚴查嚴辦，即使殺雞儆猴，若能提振公務人員風氣，這刀一定要砍下去。消防員上班時間吃綠蠵龜，臨時人員上班時間看影片，此時不提振風紀，更待何時？